ההטבות הפחות מפורסמות של עובדי חברת החשמל

(אני אישית קצת מתעצבן וקצת מקנא).

 

חלק מאתנו ודאי חושבים שהטבות אלה סבירות וראויות כי עובדי חברת חשמל עושים "עבודת קודש" וכי עדיף שהרווחים של החברה יעברו ישירות לעובדים ולא ל"טייקונים". על "עבודת הקודש" שמעתי רבות אחרי הפסקות החשמל הגדולות שהתחוללו בעקבות הסערה הגדולה של דצמבר.
טיעון זה לא כל כך מקובל עליי כי נראה לי שרוב הזמן עובדי חברת חשמל לא עובדים קשה מדי – בכל אופן לא יותר קשה מהרבה עובדים אחרים שלא מקבלים הטבות מפליגות כל כך.
על הכסף ההולך לעובדים אני קורא מדי פעם בטוקבקים. לאלה אני רוצה להזכיר כי חברת החשמל לרוב נמצאת בהפסדים גדולים אותם היא דורשת לכסות ע"י העלאת תעריפי החשמל – כלומר עובדי החברה לא מתחלקים ברווחים שלה אלא מקבלים הטבות ללא קשר לביצועיה.

 

ההטבה המפורסמת ביותר היא כמובן "חשמל חינם". כבר הרבה שנים עולה הדרישה לבטל את ההטבה מנקרת העיניים הזאת.

שמעתי סיפורים על עובדי החברה שמספקים חשמל למפעל קטן (לא, זה לא חוקי ואני לא יודע אם זה נכון), על עובדי החברה שמתכסים בשמיכת פוך בקיץ ומקררים את הבית בהתאם ועל אלה שמדליקים תנור חימום כי המזגן מקפיא אותם (זv דווקא סיפור ששמעתי ממקור ראשון).

שמעתי גם שחברת החשמל מפקחת על צריכת החשמל חינם ע"י עובדיה ואם הם עוברים את המכסה (שלא ברור מהי) הם מקבלים מכתב התראה (וכנראה בזה מסתיים הטיפול).

אבל אני לא באמת יודע מה השווי הכספי הכולל של הטבה זאת וכמה ייחסך לנו (=לכלל צרכני החשמל) אם היא תבוטל.

 

לעומת זאת, לאחרונה שמעתי על ביטול הטבה אוטומטית שאפילו לא ידעתי שהיא קיימת ואני לא יודע כמה היו מודעים אליה – העלאת שכר אוטומטית של כ-7% לכל העובדים אחת לשנתיים.

מן הסתם מדובר בהעלאה נוספת לכל תוספות השכר המקובלות.

ועד העובדים כמובן זועם על ההחלטה החד-צדדית וזה מובן: מדובר פה בהרבה מאוד כסף.

מן הסתם ההטבה הזאת לא תבוטל בסופו של דבר – כמו ההטבה של חשמל חינם.

 

ברוב תחומי העבודה העלאת שכר היא לא מובנת מעליה ולא אוטומטית. אנחנו צריכים להוכיח את עצמנו כדי לזכות בהעלאת השכר – גם להיות עובדים טובים, גם להיות פוליטיקאים טובים וגם לעבוד בחברה הנכונה או תחת המנהל הנכון כדי לזכות בהעלאה. גם אז לא סביר שנקבל העלאה של 7% כל שנתיים.

אבל עובדי חברת החשמל  מניחים שזה דבר הגיוני וסביר – כי הם פשוט לא מכירים מציאות אחרת.

 

זה מזכיר לי ריאיון ששמעתי פעם עם יו"ר ועד נמל אשדוד (עוד חברה שממש טוב לעבוד בה...). הוא אמר משהו בנוסח: "אנשים כל הזמן מתלוננים על המשכורות הגבוהות בנמל, אבל זה לא שכל מי שעובד כאן מתחיל מיד עם משכורת של 30,000 שקלים. לוקח לו כמה שנים להגיע לשכר הזה!"

צעקתי אז לרדיו שאני עובד כבר יותר מעשר שנים בהייטק ואין לי סיכוי להגיע לשכר הזה בשנים הקרובות, אבל הרדיו לא הגיב.

נשמע היה אז שיו"ר הועד אכן מאמין ששכר גבוה הוא ראוי ומקובל לכל עובדי הנמל.

 

אני מקווה שאי פעם בעתיד העובדים בחברות האלה יקבלו באמת שכר הוגן. לא שכר רעב ולא שכר של מנכ"ל בהייטק אלא שכר הוגן.

כמובן שזה לא יקרה לצערי – סביר שהם ימשיכו לקבל שכר מופרז על חשבוננו עוד שנים ארוכות.

 

ואם משהו בכל זאת ישתנה... אני חושש שזה יהיה כמו עובדי האשפה ("התברואה") בעיריות:  – כשהייתי צעיר יותר תמיד ראיתי מככבים ברשימת מקבלי השכר הגבוה בעיריות - לצד המצילים - נהגי משאיות אשפה שהרבה פעמים קיבלו שכר גבוה יותר משל ראש העיר (תמורת עבודה מסריחה בשעות לא הגיוניות – אבל לא יותר משעתיים עבודה ביום להערכתי)

היום רוב העיריות – אם לא כולן – הפריטו את פינוי האשפה. העבודה מתבצעת ע"י חברות קבלניות שבוודאי משלמות לעובדיהן שכר מינימום אם לא פחות מזה.

 

אז מה המסקנה שלי מכל הרשומה? אין צדק בעולם. (בשביל זה הייתי צריך באמת לכתוב למעלה מ-600 מילים?)

 

 

והרשומה המומלצת – אני והאפליקציה בדרכים - שונאים סיפור אהבה - בבלוג של אפרת המפזזת