הסכם העבודה הוא העוגן והבסיס לכל היחסים בין העובדים למעבידים שלהם או במילים אחרות: זוהי מהות הקיום של העבודה כולה. כבר עכשיו אגיד לכם שעבודה ללא הסכם עבודה היא פשע חמור - לא במובן המשפטי אלא המוסרי, אבל בכל מקרה אין להתחיל עבודה ללא הסכם חתום וכתוב מראש.
אז מה צריך להיות בחוזה עבודה סטנדרטי? זה מתחיל כמובן מהפרטים הבסיסיים של העובד (תאריך לידה, תעודת זהות וכדומה) ושל המעביד ומקום העבודה - כדי לוודא שהזהות נכונה וכדי שתהיה כתובת לפנייה של אחד הצדדים במקרים כאלו ואחרים.
לאחר מכן, יכלול ההסכם את החלק החשוב - השכר. בחלק זה יפורַט גובה המשכורת של העובד, החלקים ממנה היא מורכבת, התאריך שבה היא מתקבלת אצל העובד וכיצד (העברה בנקאית, צ`ק וכדומה) והמצבים שבהם העובד יכול לקבל בונוסים ותוספות - אם בכלל יש דבר כזה במקום העבודה המדובר.
ישנם מקומות שבהם השכר ניתן על בסיס שעתי, אחרים שבהם מדובר בשכר קבוע (`גלובלי`) וכאלו שמשלבים בין זה לזה, כולל חישוב פרמיות, העלאה קבועה בשכר בהתאם לוותק וכדומה. חשוב מאוד שגם הנושאים הללו יהיו חלק בלתי נפרד מההסכם.
כל הסכם יכלול גם תנאים חשובים לגבי תנאי ההעסקה של העובד: ימי חופשה, הפרשה לפנסיה ולקרן השתלמות אם יש, חלוקת דיבידנדים ועוד. בחלק זה גם יסוכם על דרך ההתנהגות של העובד (מבחינת צורת לבוש, התנהגות במשרד וכדומה) וגם על הזכות לשבות, על פיצויי פיטורין וכדומה.
שימו לב לסעיף הזה יותר מכל, משום שכל חתימה על הנחיה מסוימת בהקשר של פיצויי פיטורין או שביתה, לדוגמא, תחייב אתכם בהמשך. כן, המעביד - במידה וחתמתם על ההסכם - בהחלט יכול להחליט שאינכם זכאים לפיצויי פיטורין מלאים, במיוחד אם מדובר בחוזה במסגרת הסכם קיבוצי.
אילו מותרות יש בהסכמים כאלו? בעיקר מדובר על בונוסים מצד המעביד, הטבות שאין במקום אחר, אבל גם אותן חשוב לכלול בחוזה. דוגמאות טובות: שכר 13 בסוף שנה (שכר על חודש נוסף), הפעלת גן ילדים עבור עובדי החברה במשרדים שלה, יציאה לחופשה שנתית, אספקת אוכל בחדר אוכל בהתאם לסכום מסוים או בחינם ועוד ועוד.
חשוב להבין: כל פרט קטן, שולי ככל שייראה, בתנאי העבודה ובמהות העבודה, חייב להיכלל בחוזה העבודה שלכם. ללא החוזה הזה, אינכם מוגנים ולמעשה זו העדות היחידה שלכם לכך שהמעביד התחיב למשהו מסוים. אגב, זהו גם ההוכחה לכך שאתם התחייבתם לדברים מסוימים, אז אל תשכחו את זה.
ועוד משהו: אל תשכחו לקחת עותק. שיהיה לכם בבית.
תמונה: www.sxc.hu